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非标准工时下的工资计算
工资
表加班费
计算
公式
答:
制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。综上所述,劳动法规定日
工资计算标准
为月工资总额除以每月的工作...
综合结算
工时
月工资低于最低
工资标准
合不合法。如当月加班时间超出36...
答:
1.月工资如果低于最低
工资标准
的话当然是不合法的,这与企业是否实行综合
工时
制没有关系。2.企业是否实行综合工时制并不是企业自己说了算,必须通过劳动行政部门的审批才可实行;若没有通过审批,则不能实行。3.在综合工时制下,企业仍然要向劳动者支付超时工作的加班费。综合工时制的含义只是企业可以...
劳动法的工作时间规定,及加班费
计算
方法??
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费
计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该怎么算?
答:
根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作...
基本
工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资标准计算的工资
。也称
标准工资
。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综合
工时
制加班
工资的标准
是怎么
计算
的?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定
标准
工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班
工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法中关于日
工资的计算
方法
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况
下的工资计算
)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法
工资计算
方式: 按31天来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算
方式: 按31天来
计算工资
违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
全日制和非全日制具体
工资
该怎么算?
答:
一、小时
工资
转换法 以下用深圳市
标准
举例,应用人员请根据自身情况替换相关数据。1、假设招一个全日制工,
月薪
是2030元,按深圳市非深户住院险最低标准购买五险一金,
计算
出公司需承担的五险一金总额是466.68,则企业总的人工成本是2030+466.68=2496.68元 折小时工资是2496.68/(21.75*8)=14.35...
加班费的
计算
方法
答:
一、
标准工时
制度 (一)定义:每天8小时,每周工作40小时的工作时间制度 (二)是否需要审批:无须审批,推定适用 (三)适用岗位:所有 (四)加班类型和加班费
计算
存在三种加班,加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月
工资标准
/21.75÷8小时×加班时数×150 2、双休日加班费=月工资标准/21...
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