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非标准工时下的工资计算
不定时
工时
制的加班
工资
该如何
计算
?
答:
我很疑惑,是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算,公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制,不定时工作制就不能有加班
工资
吗?若有的话,如何
计算
加班工资?小李小李不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行
标准工时
制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五...
如何
计算工时工资
?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
请假
工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天
的工资
,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在
标准工时
制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
加班费的
计算
基数以及
标准
答:
3、不定时
工时
制度的加班费
的计算
。 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资标准
的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
按照劳动法规定,学生工的
工时
每个小时算多少钱?
答:
经市委、市政府批准,我市从8月1日起,对月最低
工资标准
和非全日制职工小时工资标准进行调整。月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元,上调幅度为5.45%。按劳动法的规定,学生工属于灵活用工,北京市最低用工之前是12.64元/小时,现在调整为13.33元/小时 京顶科技可统计灵活用工
工时
,京...
日基本
工资
怎么算
答:
问题三:劳动法中关于日
工资的计算
方法 天数是21.75 日工资是基本工资/21.75 问题四:怎么算日工资 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月
标准工资
÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月...
一个月上了15天班怎么
算工资
视频时间 00:42
国家规定的节假日加班怎么算?
答:
经批准实行综合
计算工时
工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时
工资标准
的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时...
请问工资的算法:我们公司
的工资
是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
5*平时加班
工时
+固定月薪/20.83/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下);3、B/C两种计算方法均有缺陷,所以本人以为在遇到固定
月薪计算
工资时,最好采用A种计算方法,即以应出勤天数为计算基数为准。
...
工时
?公司安排了其他工作,员工不做,公司可否不发最低
标准工资
...
答:
《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。很多做小时工的小伙伴们并不知道小时工最低
工资标准
是什么,也不知道小时工
的工资
是怎么
计算
出来的,这...
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