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不定时工作制薪酬标准
不定时工作制
在法定节假日工作时
薪酬
如何计算?
答:
您好,
只要是法定节假日当天就是三倍工资
,其他的时间可以调休,比如今天国庆,1-3号上班就是三倍工资,后面4-7号上班可以调休,谢谢【摘要】不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?【提问】您好,只要是法定节假日当天就是三倍工资,其他的时间可以调休,比如今天国庆,1-3号上班就是三倍工资,...
如何计算
不定时工作制
的
工资标准
?
视频时间 8:30
不定时工作制
在法定节假日工作时
薪酬
如何计算?
答:
实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
法定节假日的加班按工资的300%计算
。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,...
不定时工作制
在法定节假日工作时
薪酬
如何计算?
视频时间 00:51
不定时工作制
加班如何计算加班费?
答:
那你们不定时的工作,那也是按照劳动法规定的时间来计算的,
最简单的就是每个小时超过40个小时,超过八个时就按照一天
。然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均工资来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来...
关于不定时工作制及
不定时工作制工资
算法的问题。
答:
也就是说,如果没有通过劳动部门的审批(审批的结果,劳动部门会颁发一个批复,上面会列明允许实行“
不定时工作制
”岗位的名称及人员名单),即使企业与劳动者通过书面方式约定“不定时工作制”,那也是无效的!这种情况下,劳动者仍然可以按照
标准
工时制,要求企业支付
工资
!四、 实行“不定时工作制”后...
你认为996
工作制
应该如何切实得到管制?
答:
企业应如何支付加班
工资
1、
不定时工作制
:每周工作超40小时,单位需支付加班费。“实行不定时工作制,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间
标准
和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64...
什么叫
标准
工时制,标准工时制加班费如何计算
答:
按照《劳动法》 第四十四条规定,有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的.
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,3、法定休假日安排劳动者工作...
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制
的法律规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行
标准
工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位应当依照国家有关规定签订书面劳动合同,在其中明确约定所属...
...浙江省公司实行
不定时工作制
,遇法定节假日
薪酬
如何计算?
答:
一般法定节假日不能休息,而加班是平时
工资
的三倍。要是长期拖欠工资不发,你可以到你们当地的劳动仲裁。劳务纠纷索。你去和他们协商。他们是专门针对老百姓的工资引领问题。
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