55问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制如何计算日工资
不定时工作制
,当月不满勤,
如何计算日工资
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工...
加班工资和
不定时工作制
都是
怎样计算工资
的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
不定时工作制工资怎么计算
答:
法律分析:目前各地在不定时工作制下,没有计算平时1.5倍和休息日2倍的加班工资
。就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工...
不定时工作制
,每天上六个小时,一个月下来,没有一天休息。
怎么计算工资
...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。
不定时工作制怎么计算工资
?
视频时间 10:00
不定时
工时
工作制
加班费
怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定
不定时工作制
的加班情形,普遍认为不定时工作制是不
计算
加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的
日工资
支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
不定时工作制
周六周日加班
如何算
劳动有明确规定吗
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行
不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。
日薪如何计算
?
答:
日工资计算方法:
日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
不定时工作制
在法定节假
日工作
时薪酬
如何计算
?
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,除法定节假
日工作
外,其他时间
工作不
算加班。法定节假日的加班按
工资
的300%
计算
。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,...
劳动法工时
如何
规定的
答:
不定时工作制
,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的
计算
方法:年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
日工资
:月工资收入÷月计薪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不定时工作制薪酬标准
不定时工作制加班费怎么算
不定时工作制月中入职怎么算
不定时工作制工伤工资怎么算
非标准工时下的工资计算
公司的考勤制度合法吗
不定时工作制每月休息几天
不定时工作的劳动报酬怎么算
标准工时工作制工资怎么算