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非标准工时下的工资计算
月
工资
怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法的:
标准工时
制,综合工时制,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
实行综合
计算工时
需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
...
工人
工时
怎么算?
答:
怎么
计算
按工时分配制造费用 制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/2000=40元每小时 甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000 乙产品应负担的制造费用=800*40=32000 借:生产成品--基本生产成本-甲产品 48000 --乙产品 32000 贷:制造费用--基本生产 80000 请问
工时工资标准
?月计薪天数=(365天...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班
工时
固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
加班
计算工资
的公式
答:
2360底薪加班费的计算方法?加班费月
工资计算
方法? 如果平时加班是2360/174*1.5=20.3每小时。周末加班2360//174*2=27.1每小时。假期加班是2360//174*3=40.6每小时。2360是深圳的基本
工资标准
。对于在工厂工作的普通工人来说,基本工资越高,加班费就越高,工资也就越高。所以提高基本工资对普...
综合
工时
制,每月工作时间为286小时,
工资
怎么算?
答:
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在
标准工时
制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)
下的
考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时...
...每小时最低多少钱 计件的
标准
是怎样的 加班是怎么算差
答:
国家规定员工正常上班时间为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。每小时最低多少钱得根据地方最低
工资标准
确定,每个地方都不一样。计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额和计时
工资计算
。加班主要有三种,每天延时加班、休息日加班、法定休假日加班,...
实行综合
计算工时
制加班费怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资标准
的150%支付加班工资。法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
什么是
计算标准工时
制加班费的
答:
计算标准工时
制加班费依据以下规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
标准工时
制
工资
怎么
计算
啊
答:
在
标准工时
制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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