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不定时工作制加班费怎么算
不定时
工时
工作制加班费怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
公司实行
不定时工作制加班怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
上海的
加班费怎么算
的
答:
在标准工时制下,
工作日加班费的计算公式为:每小时工资×1.5×加班小时数
;休息日加班费的计算公式为:每小时工资×2×加班小时数;法定节假日加班费的计算公式为:每小时工资×3×加班小时数。在综合计算工时制下,按照法定工作时间长度进行综合计算,根据综合计算的结果按照标准工时制下进行加班费的核...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给
加班费
吗
答:
通俗地说,
不定时工作制不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费
。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
公司
不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
实行不定时工作制的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付加班费。
标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资
。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
不定时工作制
超过40个小时 支付
加班费
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除 法定节假日 工作外,其他时间工作不存在 加班 。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于 工资 的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
不定时工作制
法定节假日有
加班费
吗
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行
不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。
国家对
加班费计算
基数规定
答:
应当按照不低于员工工资150%的标准支付
加班工资
;2、如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合
计算
工时制下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日
加班费
的问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的工时制,需要履行审批手续。三、
不定时工作制
的...
不定时工作制加班工资
?
答:
从法律规定来看,不定时工作制加班,普遍被认为是不计算
加班时间
和加班费的,也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付;而对于法定节假日加班的,大部分地区也是不支付三倍工资的,以北京为例:《北京市工资支付规定》第十七条规定:用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定...
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