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工时制加班工资如何计算
综合
工时制
中
加班工资计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周...
综合
工时制
的
加班工资如何计算
?
答:
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放
,如果是周末加班的话,应当按照平时工资的两倍发放,如果是在法定节假日加班,应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。 一、综合工时制的加班工资如何计算?综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末...
加班工时怎么算
的
加班工时如何计算
答:
1、标准工时计算加班费应该是月工资除以21.75天
。2、原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天...
综合
工时制加班费工资计算
标准是什么?
答:
综合工时制加班费工资计算标准是:
工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放
,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合
计算工时制如何计算加班工资
答:
一、综合计算工时制如何计算加班工资综合计算工时制计算加班工资是:
工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21...
综合
工时
工作
制加班怎么算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,
按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的...
综合
计算工时制如何计算加班工资
答:
法律主观:综合
计算工时制
,超过标准工作时间的部分按1.5倍
计算加班费
。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
工时制
法定8小时
怎么算工资
答:
1. 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。2. 如果工作时间少于或超过8小时,应按实际工作时间
计算
,以小时工资标准支付工资。3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时
加班工资
按日工资的三倍计算。
综合
工时制加班费计算
方法及标准
答:
1.工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合
计算工时制如何计算加班工资
节假日
加班工资怎么算
答:
3、 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5、 5月2日加班,单位...
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