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非标准工时下的工资计算
请问劳动合同上的工作时间是
标准工时
制,不知这标准工时怎么理解?
答:
仅在一些法定情形下,延长工作时间按可不受上述时间限制:如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时
制是最常见的一种工时状态,除了我们...
单位把你年休冲
工时
合法吗?一天年休算7个工时,就是平常
的工资
答:
年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不合理的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度
工资计算
时,按照当月出勤的工时超出
标准工时的
部分视作加班,用人单位应当支付加班费。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
按
工时计算工资
合法吗
答:
按
工时计算工资
合法。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
工资
底薪2288超过8小时平时加班1.5倍,周末加班2倍
工时
268工资怎么算
答:
75=105.19元;一个小时是105.19/8=13.1元;平时加班算1.5倍
工资
,一个小时就是19.65元;周末加班是26.2元;所以268个
工时
,除去你这个月按照正常工作日8个小时的时间,剩
下的
分别算平时加班多少和周末加班多少。分解这268个工时。之后你再按照分别对应的
标准
进行
计算
吧!
公假怎么
算工资
答:
计算公式如下: 公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200% 若加班时间比较零散,则按小时
工资计算
: 法定休假日加班工资=月工资收入÷天÷8小时×加班小时数×200%二、怎样计算加班工资 1、
标准工时
制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下...
非标准工时
工作制审批指南
答:
3、企业实行综合
计算工时
工作制或不定时工作制的实施方案,其内容包括:实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、
工资
支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。4、实行
非标准工时
制的人员花名册(按执行岗位详细填报)。5、企业职工代表大会(职工大会)...
用人单位2023年10月给工人
算
160
标准工时
合法吗?
答:
根据您提供的情况,单位按照160
标准工时计算工资
是否合法,需要考虑以下几个因素:1. 法定
工时标准
:根据国家法律规定,标准工时为每周工作5天,每天工作8小时,即每周工作40小时。因此,如果单位按照160标准工时计算工资,即每周工作80小时,超出了法定工时标准。2. 综合工时制:单位实行综合工时制,即根据...
劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的
计算
。例如:上海的医疗期
标准
根据职工在本单位的工作年限确立,自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日
工资
和小时工资...
完全看不懂
答:
上班这种
工时的
企业,一般有两种可能。一种是规范的大企业,按照不同加班情况,分别给予不同加班补贴,1.5倍,2倍,3倍。还有一种,为了绩效考核的企业,加班工资都一样,没区别,但是为了省和员工打劳动合同案的时候,处于有利地位,比如,最低
工资标准
,或者工伤赔付标准,用这种
计算
的话,非常有优势...
法官说法:
标准工时
制加班
工资
如何
计算
答:
国家规定的加班费:一般情况是
工资
的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种...
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