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续签合同降薪合法吗
续签合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
续签合同降薪合法吗
答:
法律分析:这样情况公司的作法合理合法
。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条...
续签
劳动
合同降薪合法吗
答:
法律分析:如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同...
劳动
合同续签
可以
降薪吗
视频时间 00:00
劳动
合同
续
定
降低工资
标准
答:
劳动
合同
到期
续签降工资合法吗
:1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式;3、如果劳动者拒绝公司降低条件
续约
的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。劳动合同到期续签有以下几个流程:1、劳动合同期满后...
劳动合同到期公司
降薪续签合同
怎么办?
答:
劳动合同到期公司
降薪续签合同
的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行
合法
的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,...
续签合同降薪合法吗
答:
劳动
合同续签
不可以
降薪
,用人单位降薪应当
合理合法
,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问
违反劳动法吗
答:
违反《劳动
合同
法》劳动合同到期终止的,除了单位以提高待遇及改善工作环境等,对劳动者更有利的情形,劳动者不同意
续签
的情形外 其他终止行为均需支付经济补偿金;没有经过劳动者同意,用人单位单方面变更职位,降低薪水,是
违法
操作!
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