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续签合同降薪合法吗
劳动合同到期了,单位要
降工资
才能
续签合同
,我不同意续签,可否得到经济...
答:
可以。劳动
合同
法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件
续签
而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职
降薪
)续签而劳动者不愿续签的情况。劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
公司在
续签
劳动
合同
时,强制降职
降薪
,并调离原工作城市,人力资源部电 ...
答:
公司在
续签
劳动
合同
时,强制降职
降薪
,并调离原工作城市,劳动者可以拒绝签订,到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金,如果符合签订无固定期限劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第...
根据新《劳动法》,
合同
到期,用人单位提出
降薪
,需要提前一个月通知劳动...
答:
需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反相关法律规定。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人...
劳动
合同
到期
降薪
不
续签
有补偿吗
答:
一、
续签合同降薪
不续签是否可以索要赔偿 1、用人单位
降薪续签
劳动合同,劳动者不续签而终止劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿; 2、用人单位维持原或者合同标准,或者提供劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。 3、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【...
签劳动合同期间被
降薪
了,到期又
续签合同
,金额低于前合同金额怎么办?
答:
与用人单位协商解决:可以与用人单位沟通,说明自己对
降薪
的不满和影响,提出自己的要求,并协商达成双方都可以接受的方案。提起劳动仲裁或者诉讼:如果无法通过协商解决争议,可以依法向当地劳动仲裁委员会或法院提出诉讼,要求追回被降低的工资差额。如果
合同
期满后,用人单位
续签
的合同金额低于前合同金额,这...
降薪续签合同
经济补偿金
答:
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等
违法
行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 (二)计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动
合同
法》...
劳动
合同续签
单方调岗
降薪
个人如何要求赔偿才不
违法
答:
你好,根据劳动合同法第44条第一款和第45条第5款的规定,合同到期后,用人单位可以不与劳动者
续签合同
,但需要给予经济性补偿金,你工作满三年,应该支付你3个月的工资作为经济性补偿金。
无
续签合同降薪
降工资怎么赔偿
答:
调岗时
续签合同
未书面约定工资,调岗后遭遇
降薪
该如何维权?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
续约合同降薪
可以要赔偿金吗
答:
法律主观:劳动
合同
到期后单位要求
降薪
,如果劳动者因此决定不
续签
劳动合同的,能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我签的无固定期
合同
公司
降薪
不辞退
合法吗
答:
形成事实劳动关系,也就等于给你签订无固定期限劳动合同,如果公司一定要提出辞退,按照已经工作的月数工资的二倍赔偿。而且合同到期之前一个月就得给你发
续签
或者终止
合同书
,如果终止则要赔偿两个月的工资。你最终得到的补偿应该是这两个相加之和。
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