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续签合同降薪合法吗
劳动
合同
到期,单位调岗
降薪
,想各种方法想逼我自己走人,目的就是为了不...
答:
劳动
合同
到期,劳动者愿意
续签
,单位调岗
降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动
合同
到期,单位调岗
降薪
,想各种方法逼我自己走人,目的就是为了不给...
答:
劳动
合同
到期,劳动者愿意
续签
,单位调岗
降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同
到期要求
降薪续签
答:
当员工的劳动
合同
到期时,双方均有权选择是否续签。员工可以基于自身的发展规划、工作环境、薪资待遇等因素,决定是否继续留在公司。同样,公司也可以基于业绩考核、岗位需求等因素,决定是否与员工续签劳动合同。二、
降薪续签
的要求与考量 若公司在合同到期后提出降薪续签的要求,员工应首先审视这一要求的
合理
...
公司不停的降低我们的底薪,这是想要辞退我们吗?
答:
原
合同
未到期需按照原合同约定底薪发放,合同到期
续签
时,按双方约定即双方都可接受才能签订新合同。变更工资标准需双方协商一致,且实发工资不得低于当地最低工资标准。首先一个公司不会无故
降工资
的,要么所有人都降,要么就是有理由,所以降你的工资,肯定会给你一个理由的,不然就是
违法
。其次,逼你...
合同
到期公司降级
降薪
怎办
答:
劳动合同到期公司
降薪
可以不
续签合同
,公司会赔补偿金,具体操作如下:1、劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;2、劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金;3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动
合同
到期了公司要求转岗
降薪
怎么办
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。合同到期针对公司要求你转岗
降薪
的要求你不同意,并且要求公司按原来的薪资与你
续签合同
,如果公司不同意要求公司辞退你并支付你相应的补偿金,可以向当地劳动局申请劳动仲裁。根据劳动合同法,如合同到期公司不予续签的,应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系...
三十年工龄的老会计,面临劳动
合同
到期公司要求
降薪续签
答:
如果拒绝
续签
的话,可以拿到补偿金。根据劳动法规定,劳动
合同
期满时,用人单位同意
续订
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿...
公司
降薪
原劳动
合同
约定视为续签可以不
续签吗
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司
降薪
调岗
续签合同
,员工改怎么维权? 根据国家相关 劳动法 规: 1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金; 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效; 3、...
降薪
员工不
续约
怎么赔偿
答:
合同到期,公司降薪,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。一、续签劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿? 合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合...
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