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续签劳动合同降低基本工资
劳动合同
到期
续签降工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
合同期满,公司在
续签合同
时,
降低工资
,合法吗?
答:
首先,不能低于最低工资标准;其次,续订劳动合同的工资标准也不得违反同工同酬原则
。降低工资应该用人单位和劳动者双方协商一致,若用人单位单方面降低工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于...
劳动合同
到期公司
续签
时把原来的
工资降低
可以吗
答:
不可以
。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职降薪,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人...
续签劳动合同工资
规定是什么?
答:
按照这一规定,
用人单位与劳动者续订劳动合同时, 可以维持或者提高工资标准,也可能降低工资标准
。 对于 “维持或提高”的情况,劳动者不同意续订劳动合同的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿金。不过,这种降低必须在法律规定的...
劳动合同
到期后,与单位
续签
了合同,但
工资
被
降低
了,这合法吗?
答:
不合法
。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然到期,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟...
单位
续签劳动合同降工资
职工可以拒签吗
答:
法律分析:单位
续签劳动合同降低工资
职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
单位
续签劳动合同降工资
职工能拒签吗
答:
法律分析:单位
续签劳动合同降工资
职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
降薪
续签合同
经济补偿金
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了
合同
后公司可以
降工资
吗
答:
法律分析:签了合同后公司不能随意
降工资
,除非与劳动者协商一致。
降低工资
属于变更
劳动合同
,需要单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
劳动合同
到期单位
续签工资降低
怎么办
答:
劳动合同
到期单位
续签工资降低
的处理方法如下:1、如果用人单位在劳动合同到期时提出
降低劳动
条件,员工不同意续签的,可以要求单位支付经济补偿金;2、工作每满一年,员工可以要求支付一个月工资作为经济补偿金;3、不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算;4、如果用人单位直接通知不再续签,劳动者同样...
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