续签合同降薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

续签合同降薪在法定范围内是合法的。
1、公司与员工续签合同时，可以确定新的工资标准；
2、员工若认为新工资标准不合理，可选择不续签合同；
3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件，劳动合同可终止。
合同的解除条件：
1、合同当事人协商一致解除合同；
2、合同约定的解除条件出现时，任何一方均可解除合同；
3、因不可抗力导致合同目的无法实现，任何一方均可解除合同；
4、一方当事人依法行使解除权，通知对方解除合同；
5、合同约定的期限届满，合同自然解除；
6、法律规定的其他解除条件出现时，合同可被解除。合同的解除是合同权利义务关系终止的一种方式，当事人应当依法行使解除权，避免违约责任。
综上所述，公司在与员工续签合同时有权重新设定工资标准，而员工对此有权选择接受或拒绝，若认为新标准不合理可以选择不续签，且在员工不接受降薪等变更条件的情况下，劳动合同可以依法终止。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。