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续签合同降薪合法吗
合同
到期不
续签
也没让离职还上班有四个月,现在公司想
降薪
让我离职,可以...
答:
亲,你可以要求补偿,合同没到期不
续签合同
的话,是不
合法
的,另外可以要求公司没签订劳动合同期间的双倍工资 法律参考:用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位则应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位已经与劳动者建立劳动关系,但是未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
合同
到期,公司
降薪
员工如何处理
答:
劳动合同到期公司
降薪
可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
降薪
2个月后算默认了吗
答:
法律分析:如果用人单位提供给劳动者的新劳动
合同
低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝
续签
的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如果变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
续签
劳动
合同
时的薪酬和福利待遇怎么处理,公司变相
降薪
只写薪酬不写...
答:
第一劳动法规定 无论是否约定 劳动法里对加班都有加班费的说明尤其是节假日 休息日 第二 合同中没有写明 就可以双方都钻空子 第三 现在拒绝 无所谓 因为合同到期 自动结束 赔偿金如在合同内结束有 如不在合同内 没有 第四
续签合同
你本人有很大裁量权 可以就相关条款和公司协商 第五 无论...
合同
到期了员工不
续签
有赔偿吗怎么补
答:
详细 在劳动
合同
到期后,员工和用人单位都有权利选择是否
续签
。如果员工选择不续签,这通常被认为是员工自愿结束劳动关系,因此员工一般不会得到赔偿。但是,也存在一些特殊情况。其中,最重要的一种特殊情况是,如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件,例如
降低工资
、减少福利或提升工作强度等,...
降薪合同
不
续签
怎么补偿
答:
法律主观:劳动
合同
到期不
续签
,如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定条件的情况下不续签,不需要给补偿;如果是单位主动提出不需签或者降低劳动合同条件后续签被拒的,则要给补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同吗
,公司会赔补偿金吗
答:
合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是否
违法
,员工如何维权
答:
调岗
降薪
达到逼迫员工自动离职的行为是
违法
的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、...
合同
到期公司
降薪
不同意
续签
可以领失业金吗?
答:
根据中国《劳动
合同
法》规定,雇主应当在劳动合同到期前30日提出
续签
或者解除劳动合同的意见。如果劳动合同到期后,雇主没有提出续签劳动合同的意见,也没有解除劳动合同,劳动合同仍然有效。如果公司
降薪
并且员工不同意,而公司又没有提出解除劳动合同的意见,员工可以继续履行劳动合同,如果公司继续降薪,员工...
合同到期后,只签订了“
续签合同
意向书”,没有签订劳务合同,用人单位...
答:
单位实在规避法律,属于无效行为.调职
降薪
属于
合同
变更,不是他自己决定的.
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