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续签合同降薪合法吗
合同
到期了,公司没
续签
,但是仍然在公司工作,现在公司给我
降薪
了,目的是...
答:
想让你走就是你在公司没用了或者不值了。想留下就努力提升自己,让自己值钱、有用!考虑一下:你想留下的目的是什么?目前的公司可不可以实现自己的梦想?如果纯粹为了挣钱,哪里都可以。如果为了梦想,暂时的工资多少是无所谓的……
节后上班被调岗
降薪
了,这种情况能索赔吗?
答:
(二)用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出消除劳动
合同
并与劳动者协商一致消除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条要求消除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款要求消除劳动合同的;(五)除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准
续签
劳动合同,劳动者不同意续签的情况外,...
劳动
合同
期满需要给经济补偿金吗
答:
法律分析:劳动合同到期,单位主动提出不
续签合同
的,单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职
降薪
)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位调岗
降薪
,就说不辞退,没说辞退你,怎么办,你要么做要么自己走,没规...
答:
这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作,你只是委曲求全,继续在这里做下去。
企业与员工合同到期不
续签合同
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同
到期后如用人单位降低劳动合同约定条件
续签
劳动合同的,比如
降薪
、延长工作时间等,此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意
续订
,且继续在原单位上班的,用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知员工终止劳动关系...
公司无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
1、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。2、申请仲裁需要准备的其他材料:(1)申请人身份信息:身份证复印件;(2)被申请人身份信息:工商企业信息;(3)证明劳动关系:如果签了劳动
合同
,但不返还...
11月公司老板提出让我干兼职但是
降薪
,我不同意,老板恼羞成怒说让我干...
答:
第一个问题:签订无固定期限劳动
合同
的本质:如果你的要求是符合劳动合同法约定的,例如,协商一致的,或者连续工作满十年,或者是08年后连续两次签订固定期限劳动合同的等等情况下,你的要求是
合理合法
的,如果不是,公司是有权力签订固定期限的劳动合同。第二个问题:合同到期,公司没有
续签
的情况下,该...
劳动
合同
过期一个月后
续签违法吗
答:
经济补偿年限自本法施行之日起计算。若本法施行前已有相关规定,则按照当时的规定执行。如果公司不续约或要求
降薪续约
而你不续约,公司都应支付一个月工资的经济补偿金。若公司不支付经济补偿金,劳动者可以向当地劳动部门投诉举报,维护自己的
合法
权益。8. 劳动
合同续签
规定如下:- 劳动者提出不续签的,...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过
合法
程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不与员工
续签
的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散...
改签劳动
合同
怎么赔偿的?
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动
合同
是
合法
,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗
降薪
的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
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