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续签合同降薪合法吗
我在公司干了8年了,今年公司要求
降薪
才签
合同
,
合理吗
?
答:
” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不
合法
的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五...
续签
劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿?
答:
合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。 合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动
合同
法-降低底薪
合法吗
?
答:
公司的这种行为属于变相的变更劳动合同内容,你有权拒绝。但由于是处于
续签合同
阶段,所以如果你不同意续签,单位需要支付你工作年限的经济补偿金。
劳动
合同
到期企业降低绩效奖金算是
降薪吗
?
答:
劳动合同到期后,
续签合同
,单位只能是原待遇或者提高待遇跟你续签合同,你说的情况就属于变相
降薪
。你可以不同意,要求单位按照原待遇标准与你续签劳动合同。
续签
劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿?
答:
合同到期,公司降薪,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。 一、续签劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿?合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动...
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
1. 当劳动合同到期时,如果公司提出
降薪
条件并希望
续签合同
,而劳动者不同意,那么公司不能强迫劳动者接受降薪条件。2. 在上述情况下,如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同,劳动者有权拒绝续签,并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人...
劳动
合同
到期
降薪
离职是否可以索要赔偿
答:
一、劳动
合同
到期
降薪
离职是否可以索要赔偿?不可以,劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不
续签
的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动...
续签合同降薪
不续签可以要求补偿吗
答:
三、协商与沟通 如果员工对
续签合同
的
降薪
条款有异议,可以尝试与用人单位进行协商和沟通。双方可以就薪资、福利等问题进行谈判,以达成双方都能接受的协议。在协商过程中,员工可以提出自己的诉求和理由,并争取获得
合理
的补偿或调整。四、补偿要求分析 如果员工选择不续签合同,是否可以要求补偿取决于具体情况...
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
法律主观:合同到期,公司
降薪
,可以 不
续签合同
,公司会赔补偿金。 劳动合同期满 后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
续签
劳动
合同
时公司以套改工资体系
降薪合法吗
答:
一、劳动
合同
期满,公司
降低工资
,该怎么办?按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止:1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的,单位不用支付经济补偿。2.如果单位不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动...
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