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续签合同降薪应不应该提供说明
根据新《劳动法》,
合同
到期,用人单位提出
降薪
,需要提前一个月通知劳动...
答:
需要
。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反相关法律规定。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人...
公司不续签或者
降薪续签
需要如何收集证据
答:
不需要搜集证据,此方面的举证责任由用人单位承担。劳动
合同
期满后用人单位未与你
续签
劳动合同,你即可以提起关于经济补偿的诉求。用人单位此时即便主张同意续签,但是已经超过了法定期限。
劳动
合同
到期
续签降工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同到期公司
降薪续签合同
怎么办?
答:
劳动合同到期公司降薪续签合同的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金
,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,...
续签合同降薪
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人...
劳动
合同
到期公司
续签
时把原来的工资降低可以吗
答:
不可以。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职
降薪
,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位
应当
遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人...
续签合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪
合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动
合同续订
是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在...
劳动
合同
法第四十六条第五项的理解
答:
该条规定了用人单位不支付经济补偿金的一种特例,这就要求用人单位注意
提供
一个
合同
待遇维持或提高福利待遇的证明,比如在劳动合同终止前,用人单位
应当
以书面形式向劳动者征询
续签
意向,劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位应当将该证据保留,以避免今后劳动者以用人单位不续签劳动合同为由向用人单位主张经济...
无
续签合同降薪
降工资怎么赔偿
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要
提供
证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动
合同
,属于合法解除,但是用人单位也是
应该
支付经济补偿,即N。
续签合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪
在法定范围内是合法的。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除...
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