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同意降薪才给续签合同
劳动合同到期了,单位要
降工资才能续签合同
,我不
同意续签
,可否得到经济...
答:
可以。劳动
合同
法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件
续签
而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职
降薪
)续签而劳动者不愿续签的情况。劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合...
我在公司干了8年了,今年公司要求
降薪才
签
合同
,合理吗?
答:
” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五...
劳动
合同
到期
续签降工资
合法吗
答:
劳动
合同续签
不可以
降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期
续签降工资
合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同到期公司
降薪续签合同
怎么办?
答:
劳动合同到期公司
降薪续签合同
的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,...
急!!!
降薪
调岗
才给续签合同
,不签,有赔偿吗?
答:
1、公司应该给予经济补偿 根据《劳动
合同
法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
同意续订
的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 【劳动合同的终止】有下列...
续签合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪
在法定范围内是合法的。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不
接受
公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除...
合同期满,公司在
续签合同
时,降低工资,合法吗?
答:
合法。劳动法并没有规定企业工资只能涨不能落,所以公司在第一次劳动
合同
期满,
续订
劳动合同的时候可以降低工资,但是有规定企业最低工资标准,如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下,就是违法了,劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。首先,...
试用期过后四天公司并未和我签
合同
,要求我
降薪才
肯签合同怎么办?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
同意续订
的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
第二次
合同
到期2个月,单位要求
降薪续签
算违法吗?能不能要求支付双倍工资...
答:
首先,
合同
到期了,那么你们可以选择不干,不跟他签订劳动合同了,那么他当中说
降薪
,只要你们不
同意
的时候,他与你们解除合同,他就属于违反了合同法,这时候你可以要求他双倍经济损失
合同
到期,公司
降薪续签
,不
同意
能赔偿吗
答:
1. 当劳动合同到期时,如果公司提出降薪条件并希望
续签合同
,而劳动者不同意,那么公司不能强迫劳动者
接受降薪
条件。2. 在上述情况下,如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同,劳动者有权拒绝续签,并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人...
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