55问答网
所有问题
当前搜索:
续签合同降薪合法吗
在
续签
无固定期限劳动
合同
前公司提出降职
降薪合法吗
答:
不
合法
。可以和用人单位协商。协商不成的,可以不
续签合同
,解除劳动合同关系,并要求得到补偿。参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
领导提出
降薪续签合同
怎么办
答:
劳动合同到期公司
降薪续签合同
的,可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行
合法
的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办? 劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要...
续签
劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿?
答:
其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个
合理降薪
的正当借口的,以降低职工的工资要求
续签
劳动
合同
的这种做法是涉嫌
违法
的,公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签,所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了,而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的,索要赔偿也会得到法律的支持。
公司
降薪
辞职获补偿
答:
公司
降薪
是对原劳动
合同
约定的变更,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到相应的经济补偿。
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
法律分析:合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动
合同
到期
降薪
离职可以要赔偿吗
答:
律师解答 劳动
合同
到期,劳动者因公司
降薪续约
而离职的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来
续签
被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
法律分析:合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳务派遣合同到期用人单位
降薪
调岗可以拒签劳动
合同吗
答:
:
合同
到期公司变相
降薪
要求
续签
劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一...
劳动法中老板同意继
续签
劳动
合同
,但是要
降工资
,员工不愿意继续在这干...
答:
劳动
合同
法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;...
合同
到期
降薪
怎么办
答:
法律分析:合同到期,公司
降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜