55问答网
所有问题
当前搜索:
续签合同降薪怎么办
合同
到期公司不想
续签
又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要
降薪
...
答:
2. 如果公司在续签过程中故意提出不合理的条件或降薪,
员工可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁
,要求公司按照原合同条件履行合同,或解除合同并支付相应的经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳动者依照法律规定解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同...
续签
劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿
答:
如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话,
仍然是可以和公司索要赔偿金的
。除了工龄工资,用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解,但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调,也就是续签就意味着降薪,对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。合同到期,公...
劳动合同到期公司
降薪续签合同怎么办
?
答:
劳动合同到期公司降薪续签合同的,
可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金
,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,...
劳动
合同
到期
续签降工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,
劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的
。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
2. 在上述情况下,如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同,
劳动者有权拒绝续签,并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金...
合同
到期后公司
续约
但降低了薪资
怎么办
?
答:
综上所述,劳动合同到期公司降薪续签合同的,属于用人单位违反了相关法律的规定,劳动者可以拒绝,
并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续
。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
续签合同降薪
合法吗
答:
1、公司与员工
续签合同
时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的
降低工资
等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合同;3、因不可抗力导致合同目的无法...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问违反劳动法吗...
答:
劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在
续签合同
中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同到期,意味着...
合同
到期公司不想
续签
又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要
降薪
...
答:
如果新
合同
待遇低于原来合同,职工不
续签
,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗
降薪
,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
降薪续签合同
经济补偿金
答:
劳动
合同
法规定 的经济补偿金的支付并没有与之前相关法律对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定相冲突,之前法律若对经济补偿金有相关规定的,仍旧适用。只有既符合旧法又符合新法应当 支付经济补偿金 的,经济补偿金年限才可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的,即使新法规定应当支付,其经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
续签无固定合同降薪怎么办理
合同续签降薪不接受怎么办
合同到期后续签降薪
续签劳动合同会降薪吗
第三次签合同降薪怎么办
续签劳动合同降职降薪怎么办
降薪续签不同意怎么办
续约合同降薪怎么办
续签合同降工资怎么赔偿