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续签合同降薪合法吗
合同
到期,公司
降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
法律主观:合同到期,公司
降薪
,可以 不
续签合同
,公司会赔补偿金。 劳动合同期满 后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
续签合同降薪
,不续签可以要求补偿吗
答:
综上所述,在劳动
合同
到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工
续约
但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。以降低职工的工资要求
续签
劳动合同的这种做法是涉嫌
违法
的,这种不续签是由于公司单方面的
降薪
才导致的,索要赔偿也会得到法律的支持。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动
合同
到期公司想
降薪续约
怎么办
答:
若是不满意待遇,可以拒绝
续签
,办理离职,并要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
续签合同
不同意
降薪
怎么办
答:
劳动
合同
法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件
续签
而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职
降薪
)续签而劳动者不愿续签的情况。 《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同
期内降职
降薪
(合同有注明职位和待遇)
答:
如果今年3月份合同到期后,单位要降职
降薪
来
续签合同
,而你不愿意续签,那么单位应当按照你2008.1.1起到2009.3满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。2008.1.1前因没有任何法律法规规定固定期限劳动合同到期单位不续签或者降低劳动条件续签的应当支付经济补偿金,所以用人单位不需要支付...
劳动
合同
到期,单位要
降工资
,我不同意
续签
,可以得到经济补偿吗?
答:
用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
合同
到期公司不想
续签
又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要
降薪
...
答:
如果新
合同
待遇低于原来合同,职工不
续签
,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗
降薪
,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
降薪续签合同
经济补偿金
答:
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等
违法
行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 (二)计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动
合同
法》...
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否
合法
,是否有陪偿
答:
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不
合法
,需要有一定的陪偿。《劳动
合同
法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,单位应按照...
合同
到期单位
降薪
怎么办
答:
(一)劳动
合同
到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不
续签
的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位...
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