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合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗
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第1个回答 2022-10-28
违反《劳动合同法》
劳动合同到期终止的,除了单位以提高待遇及改善工作环境等,对劳动者更有利的情形,劳动者不同意续签的情形外 其他终止行为均需支付经济补偿金;
没有经过劳动者同意,用人单位单方面变更职位,降低薪水,是违法操作!
第2个回答 2022-11-18
当然违法,可以去劳动监察大队投诉!
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合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗
答:
没有经过劳动者同意,用人单位单方面变更职位,降低薪水,
是违法操作
!
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的,协商不一致则违法
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没...
企业降薪违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为
。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
变相
降薪违反劳动法吗
答:
因为变相降薪属于
变更劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益
,公司
如需要进行调岗
降薪,
应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
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