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用人单位违法裁员
公司单方面辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
非法裁员
的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
违法
辞退员工公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:
用人单位违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
违法裁员
和合法裁员的区别
答:
法律分析:合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,
非法裁员
就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。
用人单位
要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经...
公司以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相
裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与
用人单位
协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
裁员
超过20%,没有劳动备案
答:
违法
行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
裁员
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,
用人单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
公司变相
裁员
怎么办
答:
1、公司变相
裁员
或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于
违法
辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有...
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