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用人单位违法裁员
公司单方面
裁员
,如何维权
答:
1、
用人单位
未经协商
裁员
的,属于
违法
解除劳动合同的,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、工龄不超过半年的,为一个月,超过半年的为二个月。3、这个肯定不合理的,你可以收集出勤的证据。4、这个没有书面约定,用人单位不支付的,无法维权的。
公司
裁员
是否合法?应如何赔偿?
视频时间 01:21
关于公司强制
裁员
视频时间 00:55
公司辞退员工是
违法
的吗
答:
经济性
裁员
是
用人单位
克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或...
裁员
超过20%,没有劳动备案
答:
违法
行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
裁员
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
用人单位
任意更换岗位,降低工资,变相
裁员
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、
违法裁员
(如程序违法等),单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,“
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者...
公司
违法
解除劳动合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
企业
违法
被责今停产
裁员
怎样清算
答:
企业
违法
被责今停产
裁员
清算,分以下3种情况:1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;...
合法裁员和
非法裁员
的区别是什么
答:
1、在下列情况下,
用人单位
可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人...
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