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用人单位违法裁员
公司
裁员
我应该拿到多少补贴?
答:
用人单位裁员
,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
在做好本职工作的同时保留好公司暴力
裁员
的证据。图片来源网络 面对公司暴力裁员时,恐慌过后一定要让自己冷静下来,因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱,一定要谨记哦!1: 做好本职工作,遵守公司纪律 面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,一定要说服自己...
裁员
算
违法
解除劳动合同吗
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
公司开除员工怎么赔偿
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段...
公司经营困难
裁员
属于
违法
吗
答:
(6)员工被依法追究刑事责任。并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司
裁员
员工可以拒绝被裁吗
答:
公司裁员不需要劳动者同意,但公司
裁员违法
的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
用人单位
以政府机构改革为由辞退签订无固定期限合同工属于
违法
吗?该得...
答:
政府机构改革辞退合同制职工,不算违约,是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,
用人单位
可以按《劳动合同法》第十四条(三)项规定解除合同,也可以按第四十一条(四)向规定
裁员
。政府机构改革辞退合同工,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《...
公司经营困难
裁员
属于
违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司经营困难
裁员
属于
违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
公司
裁员
补偿2022标准
答:
1.“N”:合法裁员情况下,劳动者在单位连续工作满N年,就补偿N个月工资。2.“1”:指的是代通知金,即用人单位为未提前30天通知裁员的,就需要额外支付一个月的工资。3.“2N”:是指工作满N年,用人单位支付2N倍的赔偿标准。这一情形适用于
用人单位违法裁员
的情形。具体分析如下:合法裁员补偿...
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