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裁员超过20%,没有劳动备案
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推荐答案 2023-07-08
违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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裁员超过20%,没有劳动备案
答:
违反劳动法的行为。如果公司
裁员超过20%,但没有
进行
劳动备案
,这是违反劳动法的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在法定休假日、休息日、用人单位正常的生产、经营期间、劳动合同期限届满以及双方依法终止或解除劳动关系时,应当及时办理劳动用工备案。
公司大规模
裁员
需要
备案
吗
答:
一、公司大规模裁员需要
备案
吗 依据我国相关法律的规定,企业
裁员20
人以上或者裁减不足
二十
人但占企业职工总数百分之十以上的
,裁员
方案需要向
劳动
行政部门报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
公司
裁员超过20
人会被
劳动
局约谈吗
答:
会。中国劳动局官方规定,为了防止企业规避新法,凡是
裁员
满20人的单位都要报劳动部门
备案
,员工也可以拨打12333向劳动局举报,若是
没有备案
就会被劳动局约谈。公司中优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
公司裁员去哪里
备案裁员
街道备案
答:
裁员超过20
人以上的,向
劳动
局
备案
。与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关...
裁员备案裁员备案
书
答:
(7)备案:对解除的
劳动
合同的文本原稿及电子档案进行
备案,
至少保存二年备查。3、经济性
裁员
(
20
人以上)(1)说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)(2)上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;(3...
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