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用人单位违法裁员
谁知道
用人单位非法裁员
、变相裁员主要有哪几种情况?
答:
金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现,不应当效仿。目前
用人单位非法裁员
、变相裁员主要有以下几种:一、非法裁员1...
公司以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相
裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与
用人单位
协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
单位裁员
是否
违法
答:
为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成
违法
行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律分析单位不能随意
裁员
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
用人单位
辞退...
公司裁员二十人以上不上报劳动局是不是
违法裁员
?可不可以要求双倍赔偿...
答:
算是
违法裁员
,并且可以要求双倍赔偿的。裁员,是经济性裁员的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
用人单位违法
解除劳动合同的情形有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。那要是
用人单位违法
呢?此时的法律后果是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
哪些情况下公司
裁员
是属于
违法
的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司
裁员
,被裁员的员工该得到哪些补偿
答:
非法裁员
为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司以调岗为由变相
裁员
怎么办
答:
公司变相
裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位
与劳动者...
公司
裁员
怎么赔偿员工
答:
公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;
违法裁员
的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司以优化为理由
裁员
合法吗
答:
2. 公司违法裁员:如果
用人单位违法裁员
,属于单位单方违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资...
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