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用人单位违法裁员
私人
单位裁员
违反劳动法吗
答:
用人单位
有权根据自身实际情况及相关法律规定进行
裁员
。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人...
公司停业期间
裁员违法
吗
答:
不
违法
。且因公司停业而终止劳动合同或
裁员
,按《劳动合同法》第四十六条规定,
用人单位
都应当向劳动者支付经济补偿,劳动者的权益是得到补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司发生重大变故要
裁员
要给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同...
答:
公司发生重大变故,
裁员
支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此裁减人员,...
公司
裁员
可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
如果是
违法裁员
,需要支付双倍的补偿金。
单位裁员
,员工在医疗期间的,
用人单位
不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的,法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
企业以组织架构调整,无理由通知
裁员
,补偿给N➕1,是否存在
违法
...
答:
首先公司没有违反劳动法,
裁员
的理由可以有很多种,比如效益不好、绩效不达标,但是赔偿是必须给的,不给赔偿是违反劳动法;N应该是2,超过一年,可以补充2月工资。2N的话可以谈,没有说必须2N的。
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算
答:
根据劳动合同法相关规定,
用人单位
因经营困难的可以
裁员
,只要按程序解除合同的,则不属于
违法
解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
我的合同是2015年到期,公司因忙到2016年一月结束才同知
裁员
_百度...
答:
1、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付员工经济补偿,以及未签订劳动合同期间的双倍工资。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
单位裁员
可以裁工伤人员吗
答:
【法律分析】不可以裁工伤人员。
用人单位裁员
往往也是迫不得已的,但这也需要符合有关裁员的条件要求,而不能假借裁员为借口,开除一些员工,这样做属于
违法
解除劳动合同,需要用人单位承担相应的法律责任。当然,在裁员的时候有一些情况特殊的员工,也需要优先留用,而不能直接裁掉。被违法辞退的可以主张...
单位裁员
可以裁工伤人员吗
视频时间 01:52
企业经济性
裁员
法律规定
答:
法律客观:经济性
裁员
,是指
用人单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政...
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