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公司违法辞退员工的情形
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。
公司违法辞退员工的情形
答:
单位非法解除劳动合同
的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
违法辞退的情形
有哪些
答:
劳动者有下列情况之一,
用人单位
解除合同的,属于
违法辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法的
辞退。比如,试用期...
违法辞退员工的情形
有哪些
答:
法律分析:根据相关法律规定:
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。
用人单位
辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在
违法辞退员工
...
公司辞退员工
是
违法的
吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故辞退员工,这是违法的。根据相关法律的规定了
用人单位
在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因
辞退员工的
,构成
违法辞退
。劳动者此时可以请求...
什么是
违法辞退员工
答:
违法辞退员工
:单位非法解除劳动合同
的情形
。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但
用人单位
强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被
公司辞退
,存在以下情况,那么
公司的
做法就是
违法的
:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
无故
辞退员工违法
吗
视频时间 01:13
公司
以撤销岗位为由
辞退员工
算是
违法辞退
吗
答:
法律分析:
公司
撤销岗位
辞退员工
是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
公司
随意
辞退员工
劳动法怎么规定的
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同,
辞退员工
:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反
用人单位的
规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5...
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