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怎么叫做违法辞退
什么情况公司属于
违法辞退
答:
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
违法辞退
的定义
是
什么?违法辞退有赔偿吗?
答:
违法辞退的定义,
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通...
怎么
算
违法辞退
答:
合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是
劳动合同解除
的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退...
怎么
才算单位
违法辞退
员工
答:
1、劳动合同法
,对单位解除劳动合同的原因法定,只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时,才可以解除劳动合同,劳动者没有以上几条情形的,或者违反第42条规定解除劳动合同的,都属于违法解除劳动合同,即违法辞职员工,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍;2、法律依据:《...
私自
辞退
员工
违法
吗
答:
一、私自辞退员工的违法行为
私自辞退员工是指用人单位未经劳动者同意,擅自将劳动者解雇的行为
。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,侵犯了劳动者的合法权益。二、劳动者权益的保护 劳动者在面对私自辞退的情况时,可以采取以下措施来保护自己的权益:1.保留证据:劳动者应保留与用人单位的沟通...
违法辞退
员工条例
是怎么
规定的
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。二、公司可以辞退员工的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私...
怎么
证明单位
违法辞退
自己
答:
企业违法辞退员工如何处理(一)《
劳动合同法
》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。(二)因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的...
怎么
证明单位
违法辞退
自己
答:
法律分析:可以去当地劳动局申请劳动仲裁。因涉及企业
开除
、除名、
辞退
职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(三)职工违章
违法
的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,...
违法辞退
员工公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得
经济赔偿
,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
用人单位
辞退
员工,
怎么
认定它有
违法
行为
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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