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用人单位违法裁员
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
老板变相
裁员
调岗
违法
吗
答:
法律主观:公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、...
哪些情况下公司
裁员
是属于
违法
的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相
裁员
属于违法行为,
用人单位
不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、
违法裁员
(如程序违法等),单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,“
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者...
公司算
违法裁员
吗?前几天,公司突然宣布要裁员,并且通报人名单。说这些...
答:
1、员工遇到解除劳动关系和工资的纠纷,可以向劳动部门投诉12333,也可以申请劳动仲裁进行索赔。2、
单位裁员
,需要支付员工经济补偿,员工离职单位需要结清工资。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日...
整个部门被公司
裁员
,如何赔偿?
视频时间 01:31
公司
裁员
算
违法
辞退吗
答:
不算,公司在支付
裁员
赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司
裁员
可以获得怎样的经济补偿
答:
公司
违法裁员
的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在...
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