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公司违法裁员的情况
企业违法
解除劳动合同
情况
有哪些
答:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。3、
用人单位违法裁员的
。 一、企业违法解除劳动合同
情况
有哪些 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行...
违法的
辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有哪些?
答:
违法的
辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。一、违法的辞退员工劳...
企业
恶意辞退员工的情形是什么
答:
当然,如果面临
公司
经济性
裁员的情况
,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期,
非法
辞退 如果不存在以上列举的情形,
用人单位
在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用...
公司违法
辞退员工是什么
情况
答:
根据我国的有关规定,
用人单位违法的
辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、
公司违法
辞退员工是什么
情况
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退...
什么
情况
属于
公司非法裁员
答:
如果一些
企业
受金融危机影响较大而出现上述几种
情况
,则企业就可以进行经济性
裁员
。单位小范围裁减人按法律程序办即可:如果企业一次性裁员不足20人,且被裁减的员工不足职工总数的10%时,就不属于法律规定的“经济性裁员”,可以不受上述规定约束,而只是作为一般性裁员对待。一般性裁员就是
用人单位
和员工...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
哪些
情况
下
公司裁员
是属于
违法的
?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
怎样才是
违法
辞退
答:
二、因
公司
效益不佳辞退部分员工。这种
情况
下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到
裁员的
那一天员工没有心理准备。在战术层面上要和...
谁知道
用人单位非法裁员
、变相裁员主要有哪几种
情况
?
答:
目前
用人单位非法裁员
、变相裁员主要有以下几种:一、非法裁员1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期
情况
下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。 2、一些
企业裁员
很随便,通常口头通知。 用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营
状况
不好...
劳动法裁员何种
情况
才算
违法裁员
答:
用人单位
有权根据自身实际
情况
及相关法律规定进行
裁员
。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人...
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