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公司以严重违规辞退
公司以违规
为由
开除员工
合理吗
答:
企业以
违反内部规章制度为由
解雇
员工合法。根据法律规定,劳动者
严重
违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。
开除员工
的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
员工
严重违规
被
开除
,有赔偿金吗
答:
【法律分析】没有赔偿金。单位依法有权
辞退严重违纪
的员工。而且没有经济补偿和赔偿。如果用人单位有证据证明员工是严重违反
公司
的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司违法辞退
赔偿规定是什么?
答:
公司违法辞退
赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付,当然了,如果我说劳动者是因为
严重
的违反用人单位的规章制度,而被用人单位辞退的情况之下,是不需要支付补偿金和赔偿金的,但是必须要举证。 一、公司违法辞退赔偿规定是什么?公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付,如果劳动者是严...
员工
严重违规
被
开除
,有赔偿金吗
答:
员工违反
公司
规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。员工
严重违纪
被
辞退
,若是此纪律已经明确告知员工的,是不需要补偿的。根据相关法律规定,公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用...
可以对
违规
员工
辞退
处理吗?
答:
符合条件的情况下是可以的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为
违纪辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
严重
违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。二...
公司
没有损失却
以严重
失职为由
辞退
答:
将严重失职行为列为
严重违规
行为的一种。此时
企业
可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否严重违反规章制度,需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重,在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。
因
违规
被单位解除劳动合同
答:
法律分析:出现
严重
违反规定的情况时,依据法律规定单位是可以解除劳动合同的,这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的,并且因为员工个人严重违反
公司
的规章制度导致公司单方面
辞退
员工的话,用人单位不需要支付任何的赔偿金,甚至有些情况比较严重的话,因为员工个人违反...
辞退严重违规
的员工流程
答:
辞退严重违规
的员工流程:1.需要将解除理由和相关情况通知工会,征求工会意见。没有工会组织,可以给所在区街道基层工会组织。2.送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉,需要向被辞退员工送达辞退通知书。常见送达方式主要包括四种:直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。一、劳动者有下列情形之一的...
老员工
违规
被
辞退
要怎么赔偿
答:
单位违反《劳动合同法》当中规定的情形,违规将员工辞退的,此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候,员工在本单位实际工作了多少年,首先根据工作的年限计算出经济补偿金,然后在此基础的2倍,就是单位
违规辞退
员工应当作出的赔偿金。一、老员工违规被辞退要怎么赔偿根据《劳动合同法...
严重
违反规章制度是否可以解除劳动合同?
答:
如果
严重
违反
公司
的规章制度,单位是可以和员工解除劳动合同的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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