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用人单位违法裁员
哺乳期被
裁员
怎么赔偿
答:
一、哺乳期公司
裁员
怎么赔偿
用人单位违法
解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,
用人单位
不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
裁员
必须n+1吗
答:
用人单位裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于
违法
解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿标准是n 1吗 ...
公司只有二十七人,裁员三个人,是不是
违法裁员
?
答:
1、只要公司
裁员
人数超过10%就是可以的。并不
违法
,但是单位需要支付被裁员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
试用期被
裁员
有赔偿吗
答:
员工在试用期内被
用人单位裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
关于公司
裁员
的规定
答:
关于要求更多的补偿金,可以向公司提出;但是公司未必同意按超过法律规定的标准支付补偿金。附《劳动合同法》相关条款 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
裁员
,要求我跟一个同事留一个在其他部门
答:
用人单位裁员
(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
合同不到期被
裁员
有n+1吗
答:
用人单位裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于
违法
解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿标准是n 1吗 用...
公司赔偿是n+1还是2n+1
答:
用人单位裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于
违法
解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿金是2n还是n ...
劳动法
裁员
的规定
答:
一、劳动合同法关于
裁员
的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
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