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公司裁员以违规为由辞退
公司以
严重违反公司规章制度
为由
无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的,
如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
公司
违法
辞退
赔偿标准是什么?
答:
公司违法辞退赔偿标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍
。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。 一、公司违法辞退赔偿标准是什么?1、经济补偿金。企业违法辞退...
公司以
经营不善
为由辞退
员工要支付赔偿金吗
答:
公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的
,即使公司真的经营不善,已经濒临破产,按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金,如果经营不善只是借口,等于就是非法辞退了员工补偿金,按照员工之前的实际工作年限来计算。 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由...
劳动法强行
辞退
有补偿吗?
答:
公司不能无故辞退员工,这是违法的
。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行...
员工在维权期间,
公司以
违反公司规章制度为理由
辞退
9名员工算变相
裁员
吗...
答:
如果公司以违反公司规章制度为理由辞退9名员工,并在员工提出维权申诉期间进行,就可能被认为是变相裁员
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同,不得以辞退、解聘、辞退引导等方式擅自解除合同。如果公司通过这样的方式解除合同,就可能被认为是变相裁员,需要承担相应的...
员工
以企业
违反劳动合同法
为由辞退
答:
即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人
单位辞退
职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
公司以
不服从管理
为由
把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
具体说明:第一,无故
辞退
员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动...
什么是违法解雇,
公司解雇
员工陪什么
答:
辞退
不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够
开除
或除名条件。正常辞退是指用人
单位
根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第...
单位违规
解除劳动合同如何赔偿?
答:
3、滥用经济性
裁员
的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人
单位
就以劳动者不服从安排或 旷工
为由
予以
辞退
;或者逼迫劳动者自动离职。 5...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司
变相
裁员
,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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