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裁员是合法还是违法
违法裁员
和
合法裁员
的区别
答:
法律分析:合法裁员就是符合法律规定的裁员情况
,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
2024
裁员
补偿标准是怎样的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准...
公司经济性
裁员
怎么算
合法
和
违法
答:
法律主观:经济性裁员的合法程序 用人单位在经济性裁员前
,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
如何判断公司
裁员合法
答:
裁员协议需要符合相关的法律法规和规定
,否则裁员行为可能被认为是非法的;3、是否存在违法行为:公司在裁员过程中,不能存在违法行为,如裁员对象是否合法、裁员程序是否合法、裁员补偿是否合法等。如果存在违法行为,则裁员行为可能被认为是非法的;4、是否有证据支持:在判断公司裁员是否合法时,需要有足够的...
疫情原因
裁员合法
吗
答:
法律分析:疫情期间公司裁员是违法的
。企业以因疫情原因解除劳动合同的,对应劳动合同规定主要是有三种情形:一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司以优化
为
理由
裁员合法
吗
答:
1. 公司
合法裁员
:如果用人单位合法裁员,那么用人单位应按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 公司
违法裁员
:如果用人单位违法裁员,属于单位单方违法解除劳动关系,员工可以要求...
公司辞退员工是
违法
的吗?
答:
公司不能无故辞退员工,这是
违法
的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性
裁员
等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续...
单位
裁员是否违法
答:
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的
合法
权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成
违法
行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律分析单位不能随意
裁员
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的...
疫情期间
裁员合法
吗
答:
法律分析:疫情期间公司
裁员是违法
的。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。”《...
私企
裁员
随便裁吗
答:
法律分析:用人单位是不可以随便
裁员
的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的
违法
解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称。法律依据:《中华...
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