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用人单位违法裁员
被公司
裁员
没拿到规定的补偿金很后悔!
答:
1、如果
用人单位
是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的,则属于
违法
解除劳动关系...
...签订的是3年的劳动合同,现在公司
裁员
请问公司该怎么补偿我?_百度...
答:
劳动者严重
违法
违纪,
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位提出的,以及用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作...
裁员
赔偿上限
答:
裁员
赔偿金是有封顶的。劳动者工资高于
用人单位
所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个...
裁员
和辞退的区别
答:
辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。
裁员
:经济性裁员的简称。因
用人单位
原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化...
违规
解除劳动合同补偿金工零龄是如何计算的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 根据劳动合同法的规定,
用人单位违法
解除的法律后果有二个: 1、是强制继续履行。 继续...
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
34年工龄,如果在同一
单位
,国企的概率比较大。 如果女性,50岁就属于达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了,不叫
裁员
,也不需要补偿。 如果是男职工,则无故辞退,就属于
违法
,员工可以要求继续履行劳动合同,或者如果是裁员,要看具体情况,可能违法也可能合法。 按以前的国...
用工
单位
经济性
裁员
时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗
答:
派遣单位应当与用工单位在协议中约定是否可以退回,并约定各自应承担的责任。未约定的,双方协商解决。给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即
用人单位
)承担责任,用工单位承担连带责任。
公司
裁员
该怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员
补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》,工资一般包括...
劳动合同法修改了哪些劳动法的内容
答:
新劳动合同法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位
)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
公司变相
裁员
怎么办
答:
一、应对公司变相
裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成
违法
辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,
用人单位
必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
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