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大学生兼职适用劳动法吗
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位应当按照《劳动法》的规定
,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外,用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故,要比照《工伤保险条例》处...
学生兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生兼职属于《劳动法》的调整范围,受《劳动法》保护
。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护
。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
因此,
学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体
,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,
兼职
的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学,根据法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法
保护。
大学生兼职适用劳动法吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是
适用
的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。在我国的法律中...
兼职
协议受
劳动法
保护吗
答:
兼职
是受到中国
劳动法律
保护的。《劳动法》和《
劳动合同法
》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下,员工通常按小时计酬,每天工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定:1、兼职员工可以与多个雇主签订合同,但后续合同不得影响现有合同的履行。...
有关于
大学生兼职
的法律吗
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。一、
大学生兼职劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制...
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