55问答网
所有问题
当前搜索:
大学生兼职适用劳动法吗
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,
适用
《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《
劳动合同法
》等
劳动法律
。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
兼职适用劳动法吗
答:
只有你工作符合标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。至于
兼职
,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是
适用
的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不...
学生兼职
于
劳动法
是否
适用
答:
通常学生不是劳动合同的签订主体,所以
学生兼职
是劳务关系,受民法调节,通常不
适用劳动法
。
大学生兼职
需要签订
劳动
合同吗
答:
大学生兼职
需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
在校
大学生
可以去公司上班吗
答:
在校
大学生
可以去公司上班,因为在校生已经具备合《
劳动法
》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除
适用
的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
兼职
合作协议属于
劳动法吗
答:
法律主观:
兼职
在
劳动法
中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条规定:...
劳动法
里对
大学生兼职
有哪些规定吗
答:
大学生
的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其
兼职
主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
五一期间
兼职大学生
的法律地位?没有
劳动法
保护?
答:
大学生兼职
不受
劳动法
保护。《劳动部关于〈劳动法〉若干意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不失为就业,为建立劳动关系,可以不签订劳动合同”虽然我也是大学生,也在打工,也还是苦闷为什么么有相关法律出台保护我们的权力。
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
大学生兼职
是否遵守
劳动法
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”而直接认定所有
大学生兼职
均不能构成劳动关系。因此,在校大学生不属于法律上的劳动者。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜