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大学生兼职归劳动法调整吗
未毕业的
大学生
属于劳动者吗,适用于
劳动合同法吗
答:
您好!
一般情况大学生兼职等是不适用劳动法调整的
,属于劳务关系。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如能...
兼职
违反
劳动法吗
答:
法律分析:不违反,劳动合同法中有关于兼职工的相关规定
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
学生兼职
是否属于
劳动法调整
范围
答:
学生兼职属于《劳动法》的调整范围
,受《劳动法》保护。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系,
不受法律调整
,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为...
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律分析:法律没有相关条文禁止大学生兼职,因此大学生兼职家教是不违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
兼职
工作在劳动法中被称作非全日制用工,这种工作形式是受到
劳动法调整
和保护的。非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同;然而,新签订的合同不得影响先前合同的履行。二、兼职合同中的违约金问题 兼职合同属于劳动合同的范畴。作为...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职
的如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
兼职
在劳动法中称为非全日制用工,是受
劳动法调整
和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的...
大学生
做
兼职
要签合同吗
答:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
大学生兼职
打工,有哪些法律保障
答:
除上述一般而言外,
大学生兼职
还要看是否属于事实上的劳动关系,如果是事实上的劳动关系是要受
劳动法调整
的。区别事实劳动关系和劳务关系,要考虑以下几个方面情况:第一,事实劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的...
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