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大学生兼职适用劳动法吗
在上班从事
兼职
算违法吗?
答:
兼职
本身不违反
劳动法
。兼职主要
适用
于非全日制用工的劳动者,而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件:相关法律法规没有明文禁止。例如,《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在劳动合同...
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
兼职
并不违反
劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
兼职
工作受
劳动法
保护吗
答:
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是
适用
的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
大学生兼职
应纳入
劳动法
有权签劳动合同?
答:
让大学生的兼职多了一份保障。有专家表示,大学生是具有完全民事权利能力和民事行为能力的公民,今后应把大学生纳入
劳动法
的调整范围,赋予
兼职大学生
签订劳动合同的权利。同时要求所有用人单位严格遵守,违法必究,通过法律的威慑和保障来执行,这是充分保障大学生实习兼职权益的关键。
大学生兼职
劳务关系怎么处理
答:
因此,兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。 《
劳动法
》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 关系应当订立劳动合同。二、对
大学生兼职
劳动关系认定的建议 我国对大学生兼职劳动关系的认定存在误区是由于主、客观...
这样符合
劳动法吗
?
大学生
暑期
兼职
答:
可以,因为必须签订
劳动
合同,而且有最低底薪,不可能不发一分钱,这就不合法,而且请假在合理范围内是允许的。
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
属于。我国的
劳动法
并没有排除在校
大学生
的劳动者资格《意见》第四条规定了五类不
适用
于劳动法的人群,即公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆,并不包括在校大学生。且在校大学生满足劳动法中对劳动者劳动权利...
求问在校
大学生兼职
,签订的
劳动
合同有效合法吗?
答:
劳动法
对
大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。
劳动法
规定不可以
兼职吗
答:
全日制用工,法律没有明确规定是否可以
兼职
。所以要看
劳动
合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反...
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