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大学生兼职适用劳动法吗
在校
大学生
签的
兼职
合同有效吗
答:
劳动法
对
大学生兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同...
大学生
寒假
兼职
需要签合同吗
答:
大学生兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同要看双方的意愿,但如果能签订书面合同最好,这样能更好地保障双方的权益。一、大学生做兼职需要签合同吗 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订...
兼职
的在校
大学生
可以签订
劳动
合同吗?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
大学生兼职
签合同有效吗
答:
一、
大学生兼职劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
大学生
在
兼职
时是劳动者吗?受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
劳动
者权益保护法保护
大学生兼职吗
?
视频时间 00:28
大学生
利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
大学生
利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
兼职
工作受
劳动法
保护吗?
答:
\x0d\x0a只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。\x0d\x0a至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是
适用
的条款有些区别。\x0d\x0a另外,需强调一点,尚未毕业的
大学
在校生、处于实习期的...
新
劳动法
有规定
大学生
毕业以后就不能在公司做
兼职
员工吗?
答:
应该是可以做
兼职
的,目前没有法律规定
大学生
毕业以后不能在公司做兼职员工,但是如果已经与一个单位建立了劳动关系,应当以不影响正常工作为前提。《
劳动合同法
》第六十九条中对非全日制用工有规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
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