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大学生兼职适用劳动法吗
大学生兼职
家教违法吗
答:
法律分析:法律没有相关条文禁止
大学生兼职
,因此大学生兼职家教是不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护
适应
社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
学生兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生兼职
属于《
劳动法
》的调整范围,受《劳动法》保护。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
一、
兼职
合同是否受
劳动法
保护 兼职工作在劳动法中被称作非全日制用工,这种工作形式是受到劳动法调整和保护的。非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同;然而,新签订的合同不得影响先前合同的履行。二、兼职合同中的违约金问题 兼职...
大学生兼职适用劳动法吗
答:
法律主观:在校生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
未毕业的
大学生
属于劳动者吗,
适用
于
劳动合同法吗
答:
您好!一般情况
大学生兼职
等是不
适用劳动法
调整的,属于劳务关系。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如能...
大学生兼职适用
我国《
劳动法
》,《
劳动合同法
》的调整吗?
答:
兼职学生
并不符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
因此
兼职
是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的
大学生
勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格...
劳动法
允许
兼职吗
答:
法律分析:允许
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
哪位律师告诉小弟,在校
大学生
不受
劳动法
保护吗?如果不保护,那暑假
兼职
...
答:
一,公民个人如不与用有单位形成劳动关系,就不会受
劳动法
调整。在校
大学生
也一样,无论在校期间还是放假在家或在社会,只要不与用人单位形成劳动关系,也就不受劳动法调整的。如大学生无论在什么时期,如与用人单位形成劳动关系或事实上的劳动关系,如大学生为用人单位提供劳动(暑假
兼职
),用人单位为...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
也受
劳动法
保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职,只要签订了劳动合同,就受到劳动法的保护。虽然兼职工作者也受到劳动法的保护,但是由于兼职工作时间较短,工资待遇相对较低,因此在...
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