55问答网
所有问题
当前搜索:
大学生兼职适用劳动法吗
大学生
在校期间打工遭受侵权是否可以依据《
劳动法
》来维权?
答:
一个月过后,其
兼职
录入的公司依约支付了她的工作报酬,其参与促销的那家公司说促销工资要一个月后才能发。孙某无奈,只能等待。然而一个月过去了,她去索要工资时,却发现该公司人去楼空。孙某气愤难耐,想要去劳动争议委员会申诉。那么
大学生
打工遭受侵权是否可以依据《
劳动法
》来维权呢?律师答疑 孙...
大学生兼职
是否形成
劳动
关系
答:
大学生兼职
可以形成
劳动
关系。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度
适用
于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动...
大学生兼职
打工,有哪些法律保障
答:
独立承担法律责任。第四,在两者关系的稳定性上,事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系,而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。综上所述,
大学生兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。
大学生兼职
受伤算工伤吗
答:
大学生兼职
期间受伤一般不算工伤,因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》,大学生在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者,不能认定为劳动关系的,自然无法申请工伤认定。【法律依据】《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到...
大学生兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
受保护。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失
大学生兼职
有没有符合
劳动法
的情况??什么情况符合民法通则??什么时候...
答:
大学生
的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其
兼职
主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
劳动法
里对
大学生兼职
有哪些规定吗
答:
大学生
的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其
兼职
主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的,这是属于劳务合同的一种,不属于
劳动法
调整的范畴。对此,原劳动部颁发的...
劳动法适用
于暑假工吗?
答:
因此,如果与企业打官司,合同里的约定就显得非常重要,因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时,往往会遭遇这样的尴尬局面:《
劳动法
》中并没有关于
大学生
打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴,劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...
我国
劳动法
或者其他法律法规对于
大学生兼职
行为有哪些保护措施?_百度...
答:
独立承担法律责任。第四,在两者关系的稳定性上,事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系,而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。综上所述,
大学生兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。
大学生
寒假有合同
兼职
受
劳动法
保护么?劳动法有没有规定我们的工时...
答:
兼职
受
劳动法
保护,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时,每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬,或在小时最低工资标准之上按小时计酬。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜