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劳动法学生兼职规定
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职
的工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1. 根据《
劳动合同法
》
规定
,
兼职
工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
劳动法
中
规定兼职
不签劳动合同吗
答:
兼职是可以不和公司签劳动合同的,兼职属于《
劳动合同法
》当中规定的非全日制用工关系,在非全日制用工关系当中,劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系,要不要签合同也看双方当事人的意愿,即便公司不和当事人签合同也并不违法。一、
劳动法
中
规定兼职
不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同,兼职应该...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
此外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动...
十五岁可以
兼职
吗
答:
法律分析:15岁是不可以
兼职
的,只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关
规定
,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
16岁可以
兼职
吗
答:
1、根据现行的规定,16岁的青少年是可以
兼职
的。
劳动法规定
,劳动者的最低年龄不得低于16岁,而对年龄的上限则没有具体限制。同时,法律禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此,只要年满16岁,青少年就可以从事个体经营活动等,进行兼职。2、法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条,该条款明确...
学生
暑假
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:一、如果打暑假工的
学生
是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职
工资发放
规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
未满16岁可以打暑假工吗
答:
暑假工受法律的保护,但他不受
劳动法
的保护。因为按照劳动法的
规定
,
学生
的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工,所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的假工的定义是年满16周岁的学生,在暑假的时间去参加一些有偿工作。学生暑期打工情形:1、...
学生
暑假
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的
学生
在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日...
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