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劳动法对兼职的态度
劳动法对兼职的
规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,
基本持肯定态度
。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:兼职受到劳动法保护
。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华人...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
兼职,是职工同时从事一个以上的职业或职务。
各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职
。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从...
有
关于
大学生
兼职的
法律吗
答:
大学生兼职是受法律保护的,
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议
。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
劳动法对于兼职的
定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。兼职和全职的劳动法有什么区别1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,双方彼此独立,双方...
兼职
人员
劳动法
规定保护条例
答:
法律分析:
兼职的
劳动合同受法律保护,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条 用人单位招用与其他...
请问下新
劳动法对兼职
员工的保护有那些?
答:
劳动者如果隐瞒履历,有可能成为惩罚解雇的对象(法第39条第2项)。其次,《
劳动合同法
》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则(法第29条)。在市场经济国家较为成熟的
劳动法
理论中,把“不得兼职”作为劳动合同的附属的诚信义务,就是“全面履行”原则的要求。因此,《劳动合同法》
对兼职
也...
兼职
受
劳动法
保护吗
视频时间 01:30
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位应当按照《
劳动法
》的规定,对从事
兼职的
在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外,用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故,要比照《工伤保险条例》...
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