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大学生兼职适用劳动法吗
在校
兼职大学生
属于
劳动
者吗求解
答:
关于在校
大学生
是否属于劳动者的问题,应该从以下几个方面来理解:1.总的来说,学术界普遍认为大学生具有劳动者主体资格,但法律有硬性规定的,应当遵守法律;2.依据[劳部发[1995]309号]【关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工...
兼职
违反
劳动合同法吗
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有竞业限制,则一般不属于违反
劳动法
,但如果你的
兼职
严重影响了原单位...
兼职
是否要签订
劳动
合同?是否与正职有同等待遇?
答:
1、
兼职
工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在
适用劳动法
上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
大学生兼职
中法律关系的性质,它是属于
劳动
关系,还是劳务关系,还是雇佣...
答:
我比较赞同以下观点:在判断大学生的法律身份时,应以“从属关系”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力和劳动行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾
劳动法
的立法宗旨和价值取向,肯定
大学生兼职
人员具备劳动者的主体资格。另外,劳动法以劳动...
大学生兼职
是
劳动
关系还是劳务关系
答:
劳动
关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动经过中的权利义务关系。对于广义的
兼职
,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度
适用
于劳动者,劳动...
大学生打工是否产生
劳动
关系
大学生兼职
能否形成劳动关系
答:
大学生
打工,如果有证据可以完成举证的,产生
劳动
关系;但是如果大学生是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、报酬、福利待遇、明确岗位等情形,则不构成劳动关系,属于劳务关系。所以
兼职
的大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。用人...
论文:
兼职大学生
为什么不纳入
劳动法
的调整范
答:
原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
首先,
劳动合同法
不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除。但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于
兼职
都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《
劳动法
》没有明确限制劳动者不...
大学
没毕业
兼职
签合同可以吗
答:
确定合同时,应以合同法为原则,一方必须提供劳务,一方必须支付相应得报酬,就是对双方的约束。 一、原则上全日制在校
大学生
是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。 一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按
劳动法
上的规定来执行了,从公司的角度上来...
兼职
可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
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