当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？
面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
1，假如你喜欢这份工作，就坚持下去吧。世上的工作哪有这么如意的呢？
2，也许这个公司的福利待遇不错，但是如果你辞职离开就无法享受了，得不偿失。
3，也许这个公司的发展平台和前景更加广阔呢，既然来了，就试一试吧。
4，不是每个企业都那么正规，会一定按照说给你的薪酬发放，有些还有实习期，有些是定好的制度无法改变，那就随着公司制度吧。
5，先观察一段时间再说，假如合适了就干，不合适也要尝试一下。
如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符，我会核实出现差错的原因，如果存在欺骗手段，第一时间辞职，这种不诚信的企业，给多少钱都不来；如果是理解上的误会，我会和HR领导沟通协商解决办法。因为要想干好工作，就必须没有思想包袱，全身心的投入才能更好工作。
一是如果入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样。就应当拿出当时签订的合同或者是协议。与分管人事的领导进行对质，看一看是不是他们忘记了，或者是老板耍了小心眼儿。
二是落实了具体情况之后，如果他们忘记了赶紧补上即可，如果老板耍了小心眼儿，那么这样的公司是不能待的。此处不留爷，自有留爷处，拍拍屁股走人就是了。
三是在也提醒我们在入职时一定要谈好待遇，而且要签订详实的协议或者是合同。然后再入职。不要匆匆忙忙，找个单位就行了，挖到篮子里就是菜的想法是错误的。
总之，要有契约意识。尤其是对没有契约意识的企业。还是躲得远远的好。
从你的问题可以看出你和公司并没有签劳动合同，约定工资发放金额和发放时间这些，公司要给你多少给多少，要什么时候开除你就开除你。
HR也是按老板的要求来招人，薪水的底线是老板给的。这个就是公司的态度。
你要想继续干，要么拿业绩去和老板谈判涨薪，要么就辞职换工作。这样的公司比比皆是。
下次找工作，应聘的时候直接强调工资待遇问题，是怎样就怎样。当然前提是打铁还需自己硬。
