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面试谈的薪资与入职后不一样
面试
时,老板说
的薪资
待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说
的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟
面试时说的不一样
。...
为什么好多公司招聘写
的薪水 和
实际的
不一样
?
答:
入职
才发现5000
薪资
是2000+3000提成),另外往往
面试
回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理
了一
下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?
工资
是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
应聘时底薪
和
劳动合同上的
不一样
答:
1
、
面试
时说好
的工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
工作
之后
发现自己的待遇
和面试
时承诺
的不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后
发现自己的待遇
和面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到
的工资
是17000英镑一年。通...
应聘时
的工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
如果你已经入职一个月,可以申请保护
。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,那你要看一下有没有签劳动合同,如果没按照劳工合同的工资发放,那你可以去劳动仲裁告这个公司,最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,...
入职后
发现实际待遇
跟面试时说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司发放
的工资与面试时说的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与
面试
时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不
了了
之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
面试
时
谈的工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
发
的工资和面试
的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发
的工资和面试
的时候
谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
入职
到手
薪资与面试
时讲定
的薪资不
一致,该如何解决?
答:
一般
面试
时公司会按承诺付款。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定
的工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
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