我在外工作三年了，每到一个公司都会对此公司进行了解，不然很容易上当，导致自己的损失。我总结了以下几点，需要对公司了解的情况：
1.公司的基本情况和未来的发展空间；
2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；
我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。
3.工作地点突然变更；
这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。
最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。
4.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）
进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。
5.资金和隐私陷阱。现在科技都发达了，一些不法分子都会通过各种渠道索取你的电话，微信等多重社交软件的联系方式，然后以公司的名义给你发信息，就比如:你好，我是某某公司的财务，首先恭喜你被我们公司录取，很高兴和你成为同事，请在今天之前给我发一下你的个人信息和银行卡号，因为要定制服，所以请缴纳一定的资金。
6.做人的陷阱。每个公司好像都有一些帮派，也就是这几个人的领导是这个，那几个人的领导是那个，你刚进来的时候难免会有些人和你拉帮结派。
所以，切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-04
1、公司成立时间和主营产品
对于公司的发展史你可能知道甚微，但对于公司的成立时间你却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
2、公司的企业文化
了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间，甚至是公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
3、确认工作岗位及工作内容
这个问题，你可能会说肯定是要上班后才知道的，其实你是大错特错。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你离成功有可能就南辕北辙了。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。
4、薪酬福利
这个问题应该是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准，如果是月度考核的话那最后的年终奖以你实际上班的月数结算。
5、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
6、入职是否有押金
有的企业对于新入职的新人不是很信任，怕造成一定的财产损失因而会让其交押金，也有的企业统一着装要求便要求交服装费，也有的挂着培训费押金等。要明白入职交押金是违反劳动法的，在入职时企业无权以任何形式收取任何押金。
7、此岗位的前一个同事在岗多久，因什么原因离职
你可能会说这个问题不好意思开口问，甚至不知道为什么要问该问题。问该问题主要是有助于判断该岗位工作情况及公司企业文化情况。如果对方告诉你该岗位的同事只是短短在职几个月，那你就得好好想想是否入职了。
8、该岗位是否为长期招聘
这个问题最容易被忽略的，但却是最为关键的。如果是长期招聘的岗位则说明该岗位流动性，留不住人，企业在留人方面没有采取一定的改进措施，或是公司在用人方面存在一定问题，既是如此就该好好考虑要不要入职了。
对于公司的发展史你可能知道甚微，但对于公司的成立时间你却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
2、公司的企业文化
了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间，甚至是公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
3、确认工作岗位及工作内容
这个问题，你可能会说肯定是要上班后才知道的，其实你是大错特错。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你离成功有可能就南辕北辙了。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。
4、薪酬福利
这个问题应该是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准，如果是月度考核的话那最后的年终奖以你实际上班的月数结算。
5、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
6、入职是否有押金
有的企业对于新入职的新人不是很信任，怕造成一定的财产损失因而会让其交押金，也有的企业统一着装要求便要求交服装费，也有的挂着培训费押金等。要明白入职交押金是违反劳动法的，在入职时企业无权以任何形式收取任何押金。
7、此岗位的前一个同事在岗多久，因什么原因离职
你可能会说这个问题不好意思开口问，甚至不知道为什么要问该问题。问该问题主要是有助于判断该岗位工作情况及公司企业文化情况。如果对方告诉你该岗位的同事只是短短在职几个月，那你就得好好想想是否入职了。
8、该岗位是否为长期招聘
这个问题最容易被忽略的，但却是最为关键的。如果是长期招聘的岗位则说明该岗位流动性，留不住人，企业在留人方面没有采取一定的改进措施，或是公司在用人方面存在一定问题，既是如此就该好好考虑要不要入职了。
第2个回答 2019-07-04
第一周要注意的事项
记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名：
尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？
学习公司的文化
公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗？他是早上比较亲切还是下午？了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名：
尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？
学习公司的文化
公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗？他是早上比较亲切还是下午？了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
第3个回答 2019-07-04
第一
公司的组织架构，这个很重要，能直接了解公司业务范围分工情况等，可以判断公司是否正规的依据之一。
第二
公司的口碑，网上查一下前任现在员工对公司的想法意见，这个很直接反馈公司是否正常开展业务，福利待遇如何，是否按时发工资，老板人如何。氛围环境如何。一般大点的公司多少可以查到点信息。
第三
如果有内部人士更好，对公司总体的管理水平氛围了解的会更清楚。
第四
有些查不到问不到的可以直接问人事部门或面试时问的想一些。很多小公司说的好听但实际都做不到。坑很深。
第五
管理制度，如果有可能可以要一下公司的管理制度，制度体现了老板和公司多年的经营理念思维，如果制度漏洞百出，或非常死板，那这样的公司实际问题会更多。但只能作为参考，有些公司擅长纸面文章，制度完善，影响宣传的好，但实际也未必就那样。
第六
综合你面试的信息，如果对方对你的问题回答的干脆利落不拖泥带水顾左右而言他，情况会好一些。反之答非所问，转换话题，说明你关心的事项在该公司就不会得到很好的落实。
这个情况很多，具体看你识别能力和运气了。很多时候HR没有决定权，就是忽悠你面试入职，完成任务而已。
公司的组织架构，这个很重要，能直接了解公司业务范围分工情况等，可以判断公司是否正规的依据之一。
第二
公司的口碑，网上查一下前任现在员工对公司的想法意见，这个很直接反馈公司是否正常开展业务，福利待遇如何，是否按时发工资，老板人如何。氛围环境如何。一般大点的公司多少可以查到点信息。
第三
如果有内部人士更好，对公司总体的管理水平氛围了解的会更清楚。
第四
有些查不到问不到的可以直接问人事部门或面试时问的想一些。很多小公司说的好听但实际都做不到。坑很深。
第五
管理制度，如果有可能可以要一下公司的管理制度，制度体现了老板和公司多年的经营理念思维，如果制度漏洞百出，或非常死板，那这样的公司实际问题会更多。但只能作为参考，有些公司擅长纸面文章，制度完善，影响宣传的好，但实际也未必就那样。
第六
综合你面试的信息，如果对方对你的问题回答的干脆利落不拖泥带水顾左右而言他，情况会好一些。反之答非所问，转换话题，说明你关心的事项在该公司就不会得到很好的落实。
这个情况很多，具体看你识别能力和运气了。很多时候HR没有决定权，就是忽悠你面试入职，完成任务而已。
第4个回答 2019-07-04
工资待遇：拿到公司入职通知offer后，要和人事HR确定自己的工资待遇是怎么样的，比如：每月基本工资多少，绩效工资多少，最终拿到工资是多少。根据自己的岗位去和公司人事确认。
岗位职责：很多公司在面试时说的工作职责都比较笼统，所以，要入职前，要确认自己所在的岗位的工作职责，这样才能判断是否是自己要做的工作内容，毕竟和以后的职业发展有很大的关联性。
福利待遇：有些公司有各种补贴，比如：餐补、交通补助、电话补助，下午茶等，确认公司有什么好的福利，可以帮助自己未来在公司更好的发展。
劳动合同：一定要和公司确认是否当天签署合同，还有签署合同时，要注意合同上至少要写清楚试用期是多久，工资多少，转正后工资是多少，这样才有利于自己在这家公司工作。
工作时间：虽然大多数是公司都是朝九晚六，但有些公司可能是8点半上班，所以，一定要确认工作时间，另外，还要确认工作的休息日，是否双休，还有双休的时间，毕竟岗位行业不同，休息日也会不同，比如：少儿培训公司的老师，一般是周末上班，周一周二休息。
加班补助：虽然很多公司都会标明工作加班不会很多，但还是会存在工作加班的问题，所以一定要和公司确认，如果加班，到时是有加班费，还是调休制呢，这样，方便自己尽快适应公司的模式。
岗位职责：很多公司在面试时说的工作职责都比较笼统，所以，要入职前，要确认自己所在的岗位的工作职责，这样才能判断是否是自己要做的工作内容，毕竟和以后的职业发展有很大的关联性。
福利待遇：有些公司有各种补贴，比如：餐补、交通补助、电话补助，下午茶等，确认公司有什么好的福利，可以帮助自己未来在公司更好的发展。
劳动合同：一定要和公司确认是否当天签署合同，还有签署合同时，要注意合同上至少要写清楚试用期是多久，工资多少，转正后工资是多少，这样才有利于自己在这家公司工作。
工作时间：虽然大多数是公司都是朝九晚六，但有些公司可能是8点半上班，所以，一定要确认工作时间，另外，还要确认工作的休息日，是否双休，还有双休的时间，毕竟岗位行业不同，休息日也会不同，比如：少儿培训公司的老师，一般是周末上班，周一周二休息。
加班补助：虽然很多公司都会标明工作加班不会很多，但还是会存在工作加班的问题，所以一定要和公司确认，如果加班，到时是有加班费，还是调休制呢，这样，方便自己尽快适应公司的模式。
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